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about us

Marcel, unser KommunikationsAktivist und zertifizierter Nachhaltigkeitsmanager, war die letzten Jahre auf Agentur- sowie Unternehmensseite und im Hochschulmarketing unterwegs. Er ist ehrenamtlich engagiert, Netzwerker und on fire für soziale und nachhaltige Themen.

Ich finde es mega cool, dass man nicht mal eine Minute braucht, um die Welt etwas besser zu machen.  Anne Frank x Marcel Abraham

Mathias, vom Pfandflaschensammler zum Gründer und Kreativchef. Sein Leben könnte verfilmt werden. Die letzten 30 Jahren im Werbezirkus waren bewegt und erfolgreich. Viele kleine und große Kampagnen sind in dieser Zeit über seinen Tisch gegangen.

Rebellions are built on hope. Rogue One

Marcel, beschreibe Mathias in drei Worten:
Webdesigner (Insider), Visionär, Freigeist
Und was denkst Du über ihn? Ich bin happy, dass er mich einfach machen lässt.

Mathias, beschreibe Marcel in drei Worten:
Dauermützenträger, Empathieträger, Denker und Lenker
Und was denkst Du über ihn? Ich kann nur kreativ sein, weil er es nicht ist.

Was würdet ihr machen, wenn man euch 98.000€ zur Verfügung stellen würde? 38.000€ würden wir gemeinnützigen Einrichtung wie der WAS TUN! Stiftung und Viva con Agua zur Verfügung stellen. 40.000€ würden wir in die Weiterentwicklung vom deep dive club stecken und 20.000€ in coole, nachhaltige Startups.

Das Team

Wir machen Dein Unternehmen nachhaltig. Wir sind kreativ, interdisziplinär und transparent. Wir arbeiten mit einem tollen Team aus Festangestellten und Freelancern zusammen. Damit alles richtig gut wird.

Du möchtest Teil vom deep dive club werden? Schicke uns gerne eine Initiativbewerbung.

Familiensiegel CMYK - about usHamburger Familiensiegel

Der deep dive club trägt das Familiensiegel der „Hamburger Allianz für Familien“, eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer und der Handwerkskammer.

Was bedeutet das genau?

Seit 2007 verleiht die „Hamburger Allianz für Familien“ das Hamburger Familiensiegel an kleine und mittlere Unternehmen als Auszeichnung für Familienfreundlichkeit. Das Siegel steht für die Vorteile einer Firmenpolitik, die Mitarbeiter darin unterstützt, Karrierechancen mit den Anforderungen familiärer Herausforderungen zu vereinbaren.

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